Mitarbeitervertretung
 
 

Mitarbeitervertretung

Interessenvertretung der Mitarbeiter
Unverzichtbar und wichtig ist ein besonderes Gremium des Krankenhauses: Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist die Interessenvertretung der Mitarbeiterinnen und der Mitarbeiter des Marienkrankenhauses Soest gegenüber dem Dienstgeber.

Entsprechend der Zahl der Wahlberechtigten besteht die MAV des Marienkrankenhauses Soest aus 11 Personen, die alle vier Jahre gewählt werden. Die MAV-Mitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Über Tatsachen, die sie aufgrund ihrer Zugehörigkeit zur MAV erfahren und die Verschwiegenheit erfordern, haben sie Stillschweigen zu bewahren. Ein schwerer Verstoß gegen diese Schweigepflicht ist ein Kündigungsgrund.

Beteiligung an Unternehmensentscheidungen
Dienstgeber und Mitarbeitervertretung informieren sich gegenseitig über die Angelegenheiten, welche die Dienstgemeinschaft betreffen. In der MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung) ist geregelt, in welchen Fällen und wie die MAV an Entscheidungen des Dienstgebers beteiligt ist. Formen der Beteiligung sind Anhörung und Mitberatung, Vorschlagsrecht, Zustimmung und Antragsrecht. Besonders wichtig ist die Beteiligung bei Einstellung und Kündigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Außerdem sind in bestimmten Fällen Dienstvereinbarungen zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung möglich.

Sprecher für Behinderte
Zusätzlich zu den Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertretern wird alle zwei Jahre eine Vertrauensperson der Schwerbehinderten gewählt. Sie nimmt an den MAV-Sitzungen teil und hat in den betreffenden Fragen Antrags- und Stimmrecht. 

Kontakt / Ansprechpartner

 

Herr Andreas Mattern
1. Vorsitzender
Tel. 02921 / 391-7111


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